Waarom niet zelf doen?

Vooral kleinere organisaties zijn kwetsbaar. Bij tegenslag bij de werving voor (interim) kandidaten staat direct de continuïteit van de organisatie op het spel.

Voor mij start werving en selectie en interim met het opstellen van een begrijpelijk en aansprekend functie en organisatieprofiel. Uiteindelijk gaat het om de ‘cultural fit’, de perfecte match tussen twee karakters, die van de organisatie en van de kandidaat.

Met een knipoog: De PARTNERS in de naam van mijn bureau verwijst naar de klanten waar ik mee samenwerk maar ook naar mijn netwerk van professionals

Neem contact met ons op